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社員への取り組み

ダイバーシティ

当社では、社員一人ひとりが能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境を目指して、職種や年齢、性別を問わず、ダイバーシティの促進に
取り組んでおります。

・当社はダイバーシティを推進する企業として、以下の行動計画を策定しております。

・当社はダイバーシティ推進に関する認定を取得しております。

くるみん
「くるみん」
取得日:平成29年4月28日

「くるみん」とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づくもので、主に子育てを支援するための働き方や制度等を整備している団体に厚生労働省から与えられる認定です。
あいち女性輝きカンパニー
「あいち女性輝きカンパニー」
取得日:平成29年4月28日

「あいち女性輝きカンパニー」とは、経営トップの意思表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワークライフバランスの推進などの取り組みを行っている企業・団体に愛知県から与えられる認定です。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業
「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」
取得日:平成28年4月19日

「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」とは、社員が仕事と生活の調和を図ることに対して積極的に取り組んでいる企業に、愛知県から与えられる認定です。

ワークライフ・バランス

・社員に充実したメリハリのある私生活を提供するため、有給休暇の計画的な取得を推進しております。

・当社では、社員の節目となる年齢(30歳、40歳、50歳)に合わせてリフレッシュ休暇として連続休暇を取得できる制度を設けております。

・産後休業を取得した女性社員が、職場へ復帰しやすい環境を整えるため、法定基準よりも拡充された育児休業制度を設けております。

人材育成

・当社はOJT制度を取り入れており、指導員が実務を通して新入社員に仕事の進め方を指導するとともに、メンターとして、新入社員の成長をフォローします。

・社員が活躍の幅を広げることを目的とし、各階層別の研修や、職種別の技術研修、組織横断研修など、様々な研修制度を用意しております。

・当社は通信教育の受講補助や資格取得支援制度を導入しており、社員のキャリア形成やスキルアップの支援を行っております。