社 会

シニアの活躍

当社グループでは、永年培った技術と経験を活かし次世代を担う社員の育成や技術の伝承などを目的に2021年度より定年年齢を60歳から65歳に引き上げました。60歳以前と同じ役割を担う場合には、同等の報酬水準を維持する制度を導入するなど、多くのシニア層が次世代を担う社員と一緒に第一線で活躍しています。

ワークライフ・バランス

有給休暇の取得

社員に充実したメリハリのある私生活を提供するため、計画的な取得を推進しています。

リフレッシュ休暇

節目となる年齢（30歳、40歳、50歳、60歳）に合わせて連続休暇を取得できる制度を設けています。

育児休業制度

産後パパ育休など、男女ともに育児休業制度を設けています。
特に女性の育児休業は3年間、さらに育児短時間勤務は6年間と、いずれも法定を上回る期間で利用可能であり、合計9年間は柔軟な働き方が可能です。

従業員満足度調査

社員のやりがいや成長の実感を推定する指標として、定期的に従業員満足度調査を実施し、満足度の向上を図るための施策を継続的に実施していきます。

予防接種の機会提供

毎年インフルエンザ予防のため、社内で接種できる機会を提供しています。

その他

ストレスチェックや保健師による健康相談。

外部認証・認定

当社はダイバーシティ、ワークライフ・バランス推進に関する各種認定を取得しています。

くるみん

取得日：2017年4月28日

「くるみん」とは、「次世代育成支援対策推進法」に基づくもので、主に子育てを支援するための働き方や制度等を整備している団体に厚生労働省から与えられる認定です。

あいち女性輝きカンパニー

取得日：2020年4月28日

「あいち女性輝きカンパニー」とは、経営トップの意思表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワークライフ・バランスの推進などの取組みを行っている企業・団体に愛知県から与えられる認定です。

愛知県ファミリー・フレンドリー企業

取得日：2023年4月6日

「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」とは、社員が仕事と生活の調和を図ることに対して積極的に取組んでいる企業に、愛知県から与えられる認定です。

名古屋市ワークライフ・バランス推進企業

取得日：2019年1月18日

「名古屋市ワークライフ・バランス推進企業」とは、「経済的自立が可能な社会」「健康で豊かな生活」「多様な働き方・生き方」という観点から、社員の仕事と生活の調和を図る取り組みを進める企業に対して名古屋市から与えられる認証です。

女性活躍推進企業

取得日：2019年1月25日

「女性活躍推進企業」とは、女性がいきいきと働くことができるような女性活躍の推進を図る企業に対して名古屋市から与えられる認定です。

子育て支援企業

取得日：2019年1月25日

「子育て支援企業」とは、社会全体で子育てしやすいまちづくりを進めるために、子育てにやさしい活動を行っている企業に対して名古屋市から与えられる認定です。

OJT制度

指導員が実務を通して新入社員に仕事の進め方を指導するとともに、メンターとして、新入社員の成長をフォローします。

教育・研修制度

社員が活躍の幅を広げることを目的とし、各階層別の研修や、職種別の技術研修、組織横断研修など、様々な研修制度を用意しています。

通信教育制度

社会人としての基礎知識から、実践的なビジネススキルまで、豊富な講座を通信教育を利用し学ぶことができます。必要なタイミングで必要な講座を自身で受講することができ、利用料の補助も行っています。

資格取得支援制度

資格奨励金制度、e-learning、資格専門学校との業務提携など、社員一人ひとりのキャリア形成を支えるために、資格取得支援制度を整えています。